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As pessoas eram vistas como extensões das máquinas. O foco era estritamente operacional, focado em controle, disciplina e centralização.

Focam no desenho das atividades que os profissionais irão realizar e na orientação do seu desempenho. Envolvem o desenho de cargos, a integração à cultura organizacional (socialização) e a avaliação do desempenho contínuo. 3. Processos de Recompensar Pessoas gestao de pessoas idalberto chiavenato 4 edicao pdf

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Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações /. Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. - Início | ISPSN (PDF) Idalberto Chiavenato Gestao de Pessoas o Novo Papel Envolvem o desenho de cargos, a integração à

Para tomar decisões estratégicas, a liderança precisa de dados confiáveis. Este processo envolve o acompanhamento das atividades e resultados por meio de Bancos de Dados, Sistemas de Informação de RH (SIRH) e auditorias de pessoal. Atualmente, este conceito evoluiu fortemente para o que conhecemos como People Analytics .

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